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鶴慶:“四強化”嚴抓駐村工作隊紀律作風建設

編輯時間: 2019年06月27日   來源: 鶴慶縣紀委監委   點擊:

鶴慶縣以“四強化”為抓手,切實加強對駐村工作隊紀律作風的監督管理,著力打造一支政治過硬、紀律嚴明、作風優良的駐村扶貧暨鄉村振興工作鐵軍,確保駐村工作隊選派精準、幫扶扎實、成效明顯、群眾滿意。

強化選派,嚴把隊員入口關。以精準選配為目標,從全縣各部門的骨干力量、年輕干部和后備干部中嚴格篩選、優中選優,將素質過硬、能力過硬、作風過硬的干部派駐到脫貧攻堅暨鄉村振興工作一線。全縣共組建了114個駐村扶貧暨鄉村振興工作隊,按照建檔立卡貧困村駐村工作隊員不少于3人,非建檔立卡貧困村駐村工作隊員不少于1人的標準,確保全縣114個行政村一村一隊、全面覆蓋。

強化監督,把紀律挺在前面。以強化監督為抓手,從嚴從實加強駐村扶貧暨鄉村振興工作隊的管理。結合實際制定出臺了《鶴慶縣駐村扶貧工作隊管理辦法》等制度,從工作職責、日常管理、經費管理、紀律要求、考核獎懲等方面實行嚴格管理,嚴格按照云南省駐村扶貧工作“八必須、八嚴禁”的要求,建立和完善駐村扶貧暨鄉村振興工作隊日常管理工作臺賬,實行嚴格的考勤登記制度,要求全體駐村隊員必須吃住在村,每年在崗時間不少于200天,每月在崗時間不少于20天18夜,嚴禁掛名幫扶和“走讀式”幫扶,嚴格執行請銷假和外出報備制度。縣委組織部、縣聯席辦采取定期督查和隨機調研等多種方式,對駐村隊員在崗在位、履職表現等情況開展督查,發現工作不力、紀律不嚴、作風不實等問題,從重從嚴處理。

強化獎懲,充分發揮主觀能動性。由縣委組織部統籌對駐村扶貧暨鄉村振興工作隊的考核,把隊員的任期考核情況作為評優評先以及培養和選拔使用干部的重要依據,充分在脫貧攻堅暨鄉村振興一線中考察、識別、選拔干部,讓干部在脫貧攻堅主戰場上錘煉能力、展示風采,不斷激發隊員的工作活力,并將其轉化為脫貧攻堅的動力,鍛造出一支攻堅拔寨的扶貧先鋒隊。對駐村期間在崗在位率低、工作推進不力的,嚴肅追究個人及派出單位、管理單位的相關責任。

強化關懷,嚴格落實各項保障。嚴格落實駐村扶貧工作專項補助資金、工作經費和工作隊員食宿補貼,并為駐村隊員購買人身意外保險。要求各單位主要領導全面掌握派出駐村扶貧黨員干部的思想動態、身體狀況、家庭情況等,注重人文關懷,為駐村扶貧隊員解決后顧之憂。切實從政治上、思想上、資金上、生活上、工作上關心工作隊員,確保工作隊員安全駐村、安心工作。

    (張炳全)


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