南澗：“六個監督”從嚴從實監管干部
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南澗縣在“嚴”和“實”上著力，健全“六個監督”體系，探索管用有效的干部監管模式。
認真開展評議工作，強化制度監督。認真落實“四項監督制度”，結合每年初縣委全會統籌安排、定期規范開展“一報告兩評議”工作。
發揮職能部門作用，強化立體監督。繼續堅持并落實干部監督工作聯席會議制度，注重發揮紀檢、檢察、公安和相關職能部門的監督作用，使組織部門的監督與執法執紀部門的監督有機結合。
落實談心談話制度，強化組織監督。認真執行任前談話、報告個人有關事項等制度，把好擬提拔使用干部入口關。開展組織部長談心談話活動，全面掌握干部隊伍思想動態，針對領導干部出現的苗頭性傾向，及時采取誡勉談話、組織函詢或交流任職等方式，不斷加大組織監督的力度。
堅持干部經濟責任審計，強化動態監督。繼續堅持經濟責任審計工作聯席會議制度，加大審計力度，開展干部任期和離任經濟責任審計，探索實行鄉鎮黨政同責審計，實現對領導干部的全方位經濟責任監督。對1個鄉鎮的2名黨政主要領導和3名縣級部門主要領導進行了任期經濟責任審計，為29名涉及職務變動的領導干部辦理了離任經濟責任事項交接手續，做到了“應交盡交”。
開展專項整治，強化重點監督。制定《南澗縣關于深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案》，對“違規任用干部”“跑官要官”“三超兩亂”“裸官”等開展專項整治。
暢通群眾監督渠道，強化網絡監督。保證“12380”舉報電話暢通，構建來信、來電和互聯網“三位一體”的舉報網絡，及時受理和調查核實群眾反映的問題，做到信訪工作件件有回應。
（南澗縣紀委）
認真開展評議工作，強化制度監督。認真落實“四項監督制度”，結合每年初縣委全會統籌安排、定期規范開展“一報告兩評議”工作。
發揮職能部門作用，強化立體監督。繼續堅持并落實干部監督工作聯席會議制度，注重發揮紀檢、檢察、公安和相關職能部門的監督作用，使組織部門的監督與執法執紀部門的監督有機結合。
落實談心談話制度，強化組織監督。認真執行任前談話、報告個人有關事項等制度，把好擬提拔使用干部入口關。開展組織部長談心談話活動，全面掌握干部隊伍思想動態，針對領導干部出現的苗頭性傾向，及時采取誡勉談話、組織函詢或交流任職等方式，不斷加大組織監督的力度。
堅持干部經濟責任審計，強化動態監督。繼續堅持經濟責任審計工作聯席會議制度，加大審計力度，開展干部任期和離任經濟責任審計，探索實行鄉鎮黨政同責審計，實現對領導干部的全方位經濟責任監督。對1個鄉鎮的2名黨政主要領導和3名縣級部門主要領導進行了任期經濟責任審計，為29名涉及職務變動的領導干部辦理了離任經濟責任事項交接手續，做到了“應交盡交”。
開展專項整治，強化重點監督。制定《南澗縣關于深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案》，對“違規任用干部”“跑官要官”“三超兩亂”“裸官”等開展專項整治。
暢通群眾監督渠道，強化網絡監督。保證“12380”舉報電話暢通，構建來信、來電和互聯網“三位一體”的舉報網絡，及時受理和調查核實群眾反映的問題，做到信訪工作件件有回應。
（南澗縣紀委）
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