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南澗:“流動化”激活紀檢監察干部隊伍

編輯時間:   來源: 大理州紀委   點擊:

    為進一步加強紀檢監察干部隊伍建設,不斷激發隊伍活力,調動紀檢監察干部的工作積極性,南澗縣積極創造條件,通過內部輪崗和內外交流等措施,激活紀檢監察干部隊伍。
    內部流動,讓紀檢監察干部多崗鍛煉。為減少紀檢監察干部長時間干一個崗位,避免出現職業“倦怠”、業務知識單一等問題,一是強化內部輪崗交流,讓干部在不同科室崗位鍛煉,全面學習掌握各科室的業務技能,不斷提升綜合素質;二是在信訪辦理、紀律審查、專項檢查等重點工作中打破科室界線,抽調各科室人員參與,在實際工作中錘煉干部,讓干部快速成長。
    上下流動,讓紀檢監察干部“能上能下”。加強縣鄉紀委之間、機關與派出機構之間的人員交流,促進縣鄉及派出機構紀檢監察隊伍能力提升。一是加強縣鄉紀委之間的人員交流,通過頂崗輪訓,交流任職等方式,實現鄉鎮紀檢干部能到機關工作、任職,機關紀檢干部能到鄉鎮紀委任職,讓干部既有機關工作經歷,又有基層工作經驗;二是加強機關與派出機構之間的人員交流,通過適時輪崗、交流任職等方式,讓紀檢監察干部在不同崗位豐富工作閱歷,積累工作經驗,提升工作能力。
    內外流動,讓紀檢監察干部能進能出。注重紀檢監察系統與外系統的交流,做到干部能進能出,既保持紀檢監察隊伍穩定,又不斷增強隊伍活力。一是嚴把進口關,保持每年都有新干部進入紀檢監察系統,對新進入干部嚴格考察,嚴防“有問題”的干部進入紀檢系統,確保干部隊伍純潔。二是暢通出口關,對敢于擔當,善于擔當,工作實績突出的紀檢監察干部優先提拔使用,推薦到縣級重要部門任職,讓干事的人有平臺。
    2016年上半年,南澗縣紀委監察局共有8名紀檢監察干部交流到系統外,系統外5名干部交流進入紀檢監察系統,7名紀檢監察干部在內部進行了輪崗。
 
   (南澗縣紀委)

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